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神木市人民法院执行局秉持“善意执行，文明执行”的理念，充分发挥职能作用迅速执结了一起涉及市域企业的劳动争议案件。
重组并购，拖欠工资及医疗伤残补助金累计16万余元
2018年12月份，王某在神木市一家化工企业从事维修工作，2019年3月在工作期间受伤，申请人王某申请神木市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，裁决书生效后因该企业正处于重组并购期间且效益不佳导致资金周转困难，故拖欠王某工资及医疗伤残补助共计16万余元，经多次讨要欠薪无果后，向神木法院申请强制执行。
主动出击，深入了解企业实际困难
案件进入执行程序后，执行员了解到案件系劳务纠纷并涉及有一定知名度的企业，在依法向被执行人送达执行通知书、报告财产令等相关法律文书后，就迅速着手调查相关财产信息。
经了解，该企业在神木已经营多年，是具有一定影响力的中小型企业，目前的主要问题是该企业正处于重组并购期间。如按正常案件在拒不履行后冒然采取查封、拍卖涉案机器设备、冻结公司账户、限消、纳失信等强制执行措施，虽然大概率能够保障案件执行完毕，但可能会对企业重组并购及其它工人复工复产带来影响，给企业的下一步经营雪上加霜，甚至会影响到区域营商环境。公司员工讲到：“目前公司还有些材料款没有收回来，在仓库内也有一批原材料已经加工好了，受到疫情影响，还没有来得及出售，资金周转有点困难，目前正在准备引进第三方参与公司的运营。”
考虑到该企业的实际情况，从“优化营商环境，以扶持促执行”的角度出发，该院并没有直接对其采取强制性的执行措施，而是决定因案施策，争取以和解方式执行此案。
善意执行打破“执行僵局”，达成和解案结事了
考虑到申请执行人住所地不在神木市区，执行员多次通过电话给双方作工作，反复沟通协调，积极引导双方当事人互谅互让。执行员：“你也在该企业工作多年了，企业的经营情况你最了解，目前这种情况下一定要体谅企业的不易。”最终在执行员的积极调解下，申请执行人与被执行人达成执行和解，案结事了。
在本案的执行过程中，该院执行员因案施措，秉承着“善意执行、文明执行”的理念，全力化解矛盾，不仅维护了申请执行人的合法权益，也避免了因执行给被执行人的正常生产经营增加困难，助力民营企业的健康发展，营造法治化营商环境。
下一步，该院将继续在重拳打击拒执行为的同时，扎实做好“六稳”工作，全面落实“六保”任务，让“善意执行、文明执行”理念渗透到案件执行的每个环节，在保证司法公正的前提下，探索更多的执行渠道，多措并举、刚柔并济，妥善化解纠纷，以实现法律效果和社会效果的有机统一，力争为优化法治诚信营商环境提供强有力的司法保障。
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