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生态环境部启动规范涉企生态环境行政执法集中整治专项行动以来，湖北省孝感市生态环境局积极探索建立“安全履职面对面”监督工作机制，以“三个前置”深入基层“对症开药”，既“祛病除疴，对症下药”又“未病先防，消未起之患”，力促每名执法人员在本职岗位上安全履职尽责。 探头前置寻“未起之病” 深入基层“把脉问诊”，主动发现执法人员执法办案中可能存在的履职风险。该局通过实地巡查、梳理周期内涉及面谈对象的投诉举报线索等，收集第一手资料，及时对涉企执法存在的问题做好“体检”。全面审视干部履职中行风、作风等方面存在的苗头性问题，根据前期调查情况，结合工作职责、区域特点、营商环境等因素，以及重点岗位执法办案人员的工作履历、性格特点，主动预判重点领域和关键岗位的风险，“量体裁衣”形成报告，为面对面交流提供有针对性的指导。报告既涵盖关键绩效指标与目标任务完成情况，又简明扼要指出短板与不足，因人而异提出改进建议和工作意见，最大限度预防涉企执法腐败等问题发生。 提醒前置“对症治疾” 坚持预防为主，强化风险源头治理。通过“安全履职面对面”将安全履职宣教工作的触角向“末梢”延伸，推动事后监督转为日常同步监督和事前监督提醒，降低履职风险。积极听取执法人员日常工作中遇到的困难，特别是执法办案中易被投诉、复议或诉讼的内容，在面对面座谈中与重点岗位人员深入交流探讨，鼓励干部把平时不敢说、不想说的表达出来，把日常存在的问题“摆”出来，以便充分掌握执法人员思想动态，及时答疑解惑、提供帮助。同时，将面对面座谈与日常谈心谈话、关键节点提示等内部监督手段结合，对可能存在的苗头性、倾向性问题以及工作中的“小毛病”进行提示，针对性提出指导意见，达到“对症治疾”目的。 教育前置“强健筋骨” 由于基层工作环境较复杂，有的年轻干部工作经验不足，易被身边不正之风影响。为此，孝感市生态环境局积极探索实践“多元化”廉政宣传教育模式，将廉政教育融入面对面座谈中，增强渗透力和感染力，达到“强健筋骨”的目的。开设八项规定微课堂，在潜移默化中为干部树立铁的纪律理念，推动党纪成为言行准则，使廉政教育走深走实。把典型案例作为警示教育“清醒剂”，通过面对面座谈深刻剖析案例，用身边事教育提醒身边人，实现警示性、震慑性、教育性有机结合，促进每名执法人员自我约束、自我警醒。 |
